Zeitgemäße betriebliche Altersversorgung – ohne Verlierer!

28.06.2010 11:04, By: Jean-Jacques Martinet

Altersvorsorge heute: • orientierungslose und verunsicherte Versicherungsvertreter fürchten um Provisionen, • überforderten, frustrierten Kunden droht Armut im Alter und heute Konsumverzicht.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) kann helfen, hat aber 3 Probleme:

1. Problem: Die Geschäftsführerversorgung
• ist entweder gar nicht vorhanden oder
• ein Sanierungsfall, weil in der Höhe unzureichend, rechtlich „nicht sauber“ und vor Allem:
nicht finanziert und nicht ausfinanziert!
2. Problem: Die Entgeltumwandlung der Mitarbeiter
• findet im Grunde gar nicht statt: ungenügende Beteiligung in unzureichender Höhe!
3. Problem: Die Liquidität fließt aus dem Unternehmen
• weil bAV heute von Versicherungsunternehmen dominiert wird und diese die Sparbeiträge
regelmäßig und mit hohen Kosten als Versicherungsprämien haben wollen!
Diese 3 und weitere Probleme mit der bAV kann man lösen…
…wenn man
• akzeptiert, dass versicherungsbezogene Durchführungswege für ein flexibles und effizientes Ansparen von Versorgungskapital im Alter nicht die erste Wahl sind,
• dazu wirklich unabhängige und kompetente Berater mit wirklich innovativen Produkten ins Haus holt,
• die sich vor Allem an der Lage und den Wünschen und Zielen des Unternehmens orientieren und nicht an der Provisionen, Courtage oder „unsichtbaren Sparbeitragskillern“!

Die innovative Lösung: Das phi‐Konzept®

Unsere Empfehlung lautet daher: Kopplung von arbeitgeber‐ und arbeitnehmerfinanzierter Vorsorge!
Unter Nutzung der beiden am besten geeigneten bAV‐Durchführungswege mit besonderer betriebswirtschaftlicher Wirkung und personalwirtschaftlichen Effekten:
• flexible und steuerlich unbegrenzte Entgeltumwandlung über Direktzusage und
• arbeitgeberfinanzierte lebenslange Renten über pauschaldotierte Unterstützungskasse.
Dabei wird die attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung nur gewährt, wenn der Arbeitnehmer selbst
angemessen durch Entgeltumwandlung teilnimmt. Und er wird motiviert sein!
Übrigens: Die pauschaldotierte Unterstützungskasse mit Rentenzusagen liefert gegenüber allen Versicherungslösungen oder anderen Durchführungswegen hier eine Reihe von Vorteilen und Alleinstellungsmerkmalen. Auch für Personengesellschafter!
Und überdies: Wir haben die Software und Systeme und wir beherrschen die Verwaltung!

Das sind Vorteile und Effekte:

• Schaffung und Ausfinanzierung einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung für die
Geschäftsführer/GGF und die Mitarbeiter,
• das Vorsorgevermögen bleibt im Unternehmen und bildet stille Reserven,
• kein Liquiditätsabfluss durch bAV, im Gegenteil: Schaffung zusätzlicher Liquidität,
• flexible Steuerung und Optimierung der bilanziellen Belastungen für den Altersvorsorgeaufbau,
• hohe Mitarbeiterbeteiligung an Entgeltumwandlung durch die attraktive, additive arbeitgeberfinanzierte Rentenleistung,
• Attraktivität des Unternehmens bei Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter.
Wir beraten und betreuen Sie, Ihre Kunden und alle Mitarbeiter gern…
Mit unseren einmaligen Prognose‐ und Bewertungswerkzeugen beraten wir Sie gern zu den individuellen
Wirkungen des phi‐Konzepts für Ihr Unternehmen. Unsere Verwaltungs‐ und Gutachtensoftware im Bereich der Verwaltung von Rentenleistungen über pauschaldotierte Unterstützungskassen und der Bewertung von Pensionszusagen ist ein Unikat in Deutschland.
Wir sichern Ihnen so, mit unserer Erfahrung und mit zertifizierten, unabhängigen Beratern eine passgerechte Einführung und langjährige Betreuung und teilen uns mit Ihnen den Erfolg. Gleichzeitig erhalten Sie alle relevanten steuer‐ und handelsrechtlichen Gutachten aus einer Hand.
Nutzen auch Sie diese zukunftsweisende Lösungskompetenz für Ihre bAV !